Ondernemings kan bankrot raak en hulpbronne kan uitgeput wees. Met 'n vinnige ontwikkelingspoed en meer uitgebreide invloed in onlangse jare, het Slkor oorweeg ook hoe om gesonde en langdurige groei te handhaaf. Om vrae en refleksies op te los, alle werknemers van Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. het op 25 Desember Slkor se korporatiewe kultuur in die openbare konferensiekamer in Zhantao S & T-gebou, Longhua-distrik, Shenzhen, geleer.

Slkor se korporatiewe kultuur opleidingsmateriaal (ii)

Renaissance Beweging in Europa het die ontwikkeling van sy moderne beskawing bevorder; industriële rewolusie het produktiwiteit verbeter; so wat is ondernemingsbeskawingsbeweging in 'n nuwe era? Aan die begin van China se korporatiewe kultuurbeweging in 1980's, het geleerdes oor China se ondernemingsbestemming die konsep en gedagtes van korporatiewe kultuur bekendgestel. Song Shiqiang, Slkor's GM, het nog altyd beklemtoon dat die verbetering van kernmededingendheid deur "intern kwaliteit te bevorder en 'n handelsmerkbeeld ekstern te bou" die onderneming kan konsolideer. Slkor geniet wydverspreide gewildheid en invloed in die halfgeleierbedryf, wat nie van sy korporatiewe bedryfsmodus, kernmededingendheid en kulturele gees geskei kan word nie. Ons het die belangrikheid van korporatiewe kultuur en gees ten volle besef saam met die konstante ontwikkeling van onderneming. Korporatiewe kultuur is nie bloot 'n slagspreuk nie, maar moet volledig en in goeie trou geïmplementeer word.

In hierdie opleiding het alle werknemers, onder leiding van mnr. Song Shiqiang(www.slkormicro.com), het Slkor se korporatiewe kultuur en sy soort aktief geleer en geweet dat bedryfs- en bestuursfilosofie die verpersoonliking van korporatiewe kernwaarde in bedryfs- en bestuursvelde is en ook 'n draer vir werknemers om kernwaardes te beoefen; kernwaardes weerspieël nie net korporatiewe se sleutelgedagtes, fundamentele geloof en gedragskode nie, maar spesifiseer ook die kriteria om heilige missies en visies te verwesenlik.

Slkor se korporatiewe kultuur opleidingsmateriaal (i)

Alle werknemers van Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. en Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) het aktief aan die opleiding deelgeneem. In die speletjies het almal die belangrikheid van spanwerk diep geleer. Slkor interpreteer die modus van "gedetailleerde bestuur en hoë kwaliteit produk" perfek met uitstekende spangees. Ons moet spanbou, leer en kommunikasie aanspreek en probleme oplos deur die manier van dink te verander. Ons moet 3 stappe ervaar om korporatiewe kultuur van "aanbieding, inplanting en oorerwing" onder leiding van beide praktyk en teorie te beoefen. Volgehoue ​​en progressiewe geestelike motivering hang af van gedeelde vooruitsig, vaste geloof, konsekwente kognisie en waardes sowel as 'n oop en inklusiewe kulturele omgewing.

Terrein van Slkor se korporatiewe kultuur opleiding

Alle personeel van Slkor sal korporatiewe kultuur in hul werk volg en in die toekoms konstante vordering en strewe na uitnemendheid volgens korporatiewe kultuur realiseer.

  Kweek nuwe korporatiewe bestuursbeskawing met gevorderde korporatiewe kultuur; verbeter kernmededingendheid met gevorderde kultuur; in 2022, laat ons saam met Slkor voortgaan en hoër doelwit najaag!

Tel. 86-0755 83044319- 
Faks: + 86-0755-83975897 
E -pos: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (Bestuurder Li)  

QQ: 332496225 (Bestuurder Qiu)

Adres: Kamer 809, Blok C, Zhantao S & T-gebou, No. 1079 Minzhilaan, Longhua-distrik, Shenzhen